VK (Vorwerk Kobold) kembali mengadakan kontes untuk periode 6 s.d 20 Februari 2010. Untuk periode ini VK akan membagikan 40 buah Apple iPod Nano 5th G 8GB untuk 40 orang. Caranya sangat mudah, bila anda berminat, Silahkan mengikuti petunjuk di bawah ini dengan teliti ikuti petunjuk di bawah ini dengan teliti:

1. Silahkan mendaftar di link berikut : VK kemudian isi data-data dengan lengkap.

2. Periksa email Anda ditempat spam atau inbox, biasanya akan menunggu sekitar 1-5 menit, setelah dibuka, klik link konfirmasi yang ada disana.

3. Pastikan HP Anda Aktif, Anda Harus mengisi no telpon dengan benar, misal nomor kita 08122053xxx, maka akan ditulis 628122053xxx (Jangan 62081xxxxx, angka nolnya tidak ditulis). tunggu sekitar 5-10 menit akan ada sms berisi 5 digit kode angka yang harus Anda Masukan di kotak yang tersedia untuk verifikasi pendaftaran.

4. Nah setelah pendaftaran selesai, selanjutnya Anda harus melengkapi data diri, terutama NAMA san ALAMAT harus benar untuk pengiriman hadiah dan Anda WAJIB MENGUPLOAD FOTO dan MENGISI DATA RIWAYAT PENDIDIKAN ANDA.

5. Lihat di sebelah kiri ada link berupa KONTES (Contest) yang berisi ketentuan lengkap mengenai cara mendapat 40 Apple iPod Nano 5G, aktifkan Participate to Contest di bagian tengah halaman.

Keterangan :

- Kami sarankan email yang Anda digunakan adalah gmail agar memudahkan pemberitahuan verified
- Agar penyampaian informasi lebih mudah dan cepat untuk verifikasi pendaftaran melalui hp diharapkan menggunakan operator Indosat, Telkomsel,Three,dan XL
- Kontes ini Berlaku s.d tanggal 20 Februari 2010 (segera gabung ajah..)
- Pendaftaran klik disini

Daftar Pemenang Kontes sebelumnya:
Pemenang Kontes periode 1-15 Desember 2009 masing-masing mendapatkan 1 buah Apple iPod Nano 5G
1. Slamet Sukardi
2. Hanhan Radian Firmansyah
3. Ery Wiyanto
4. Olya Telichko
5. Natalya Nikitina
6. Budi Rahayu
7. suwandi wu
8. Grigory Gvadzabia
9. Sergey Nikitin
10. Ki Baskoro


20 Pemenang Kontes periode 26 Desember 2009 - 9 Januari 2010, masing-masing mendapatkan 1 buah Apple iPod Nano 5G
1. Suandi Suandi
2. KAMALUDIN KAMALUDIN
3. Asnawi St
4. Sakto Hutomo
5. Budi Rahayu
6. Ery Wiyanto
7. Ki Baskoro
8. Rofiul Hadi
9. Slamet Sukardi
10. Hanhan Radian Firmansyah
11. Hendrawan Kustrijoko saraswo
12. Andhika Pratama
13. Idris Azmi
14. Anom-Adi Nugraha
15. Mufti Efendi
16. Yuliana Sari
17. Iphan Loviano
18. Miftahul Mardiyah
19. Umar Hadi
20. Sani Ramdan


40 Pemenang Kontes periode 17 - 31 Januari 2010, masing-masing mendapatkan 1 buah Apple iPod Nano 5G
1. Davit Putra
2. Rahmat St
3. Vitaliy Gayda
4. Olga Nikitina
5. Sakto Hutomo
6. Natalya Nikitina
7. Ziyan Zharfan
8. Topan Er
9. Arief Hadi m
10. Suandi Suandi
11. KAMALUDIN KAMALUDIN
12. Vanessa Giovanni
13. Enggar Estiko
14. Yuli Satriana
15. andreas Permadi
16. Hestia Rinezti
17. Octa Ekky
18. Velli Marwan domo
19. Ennita Doank
20. Rachmat Ginanjar
21. Moh Mahrus
22. Grigory Gvadzabia
23. Inke Ana
24. Idris Azmi
25. Ery Wiyanto
26. Anom-Adi Nugraha
27. idi suwardi
28. Said Mitra
29. Ki Baskoro
30. Slamet Sukardi
31. Reza Putra
32. Sani Ramdan
33. Dadang Fauzi
34. Pavlo Gorachek
35. Viktor Kostyuchenko
36. Panji Saputra
37. Asnawi St
38. Panji Malik
39. Aswien Oktavian perdana
40. Band Foxta

Disclaimer :
1.Kontes ini diadakan oleh VK.Com, Grup ini hanya sebagai sarana untuk menyampaikan informasi ini kepada Anda saja. Bila anda Ragu terhadap kredibilitas website VK.COM yang mengadakan kontes ini, saya sarankan untuk tidak mendaftar, bila anda tidak ragu.. Silahkan mendaftar.. toh GRATIS, jadi nggak ada ruginya.
2. Pajak Hadiah ditanggung masing-masing.

Dicari
"FREELANCE PROGRAMMER"
untuk pengerjaan aplikasi web-based "Katalog (Perpustakaan) Digital".

Ketentuan:

1. Programmer php berdomisili di Yogyakarta dan sekitarnya
2. Waktu pengerjaan tak lebih dari 7 hari
3. Sudah tersedia Spesifikasi Kebutuhan Perangkat Lunak (SKPL), berikut dengan desain arsitekturnya.
4. Pemrograman yang diperlukan; PHP, Jquery, AJAX, MySQL, Javascript.
5. Budget tersedia: -/+ Rp 900 ribu

Yang berminat silahkan kirim portofolio ke tauhid@future-works.net dengan subject : "katalog digital" sebelum 2 Januari 2010.

Saya bukanlah guru dan tidak ingin menggurui. Saya hanyalah orang yang ingin sekedar berbagi.

Jakarta (detiki.net, 09/12/2009) - Para peneliti berusaha mengembangkan berbagai sumber energi alternatif untuk memenuhi kebutuhan manusia. Satu lagi sumber energi alternatif yang ditemukan, yakni baterai kertas. Seperti apa?

Adalah para peneliti dari Stanford Universiy yang mengembangkan baterai kertas tersebut. Caranya, lembaran kertas yang biasa kita jumpai, dilapisi dengan tinta khusus yang terbuat dari karbon nanotubes.

Dalam penelitian sebelumnya ditemukan bahwa silikon nanowire dapat digunakan untuk membuat baterai yang 10 kali lebih bertenaga dibanding bateri ion-lithium yang banyak digunakan saat ini.

"Mengambil keuntungan dari teknologi kertas, murah, ringan dan mampu menghadirkan energi besar dapat diwujudkan dengan menggunakan kertas konduktif sebagai pengumpul arus dan elektroda," ujar para peneliti yang terlibat dalam penelitian yang dipublikasikan di Proceedings of the National Academy of Sciences tersebut.

Harapan besar pun digantungkan pada baterai kertas ini. Jika penemuan ini sukses, jenis baterai ini dapat digunakan untuk mendayai kendaraan elektrik atau hybrid, karena bobotnya yang ringan dan lebih tahan lama. Mengingat bahwa selama ini ukuran serta daya tahan baterai memang masih menjadi kendala dalam menyuplai energi untuk mobil dan truk.

"Masyarakat sangat membutuhkan sumber energi yang murah namun memiliki kemampuan menyimpan energi yang jempolan," tutur Yi Cui, salah seorang anggota tim peneliti. Cui juga menegaskan bahwa baterai kertas ini dapat digunakan untuk mendayai berbagai perangkat elektronik.

Saya bukanlah guru dan tidak ingin menggurui. Saya hanyalah orang yang ingin sekedar berbagi.

JAKARTA, KOMPAS.com - Seiring makin banyaknya pengguna yang kini telah menembus angka 350 juta, Facebook mulai fokus untuk memperketat privasi pengguna. Mulai Rabu ((9/12/2009), semua pengguna Facebook akan diminta untuk melakukan setting ulang untuk memastikan konten apa saja yang bisa diakses publik dan yang hanya bisa dilihat jaringan pertemanannya.

"Facebook sedang mengubah cara orang mengendalikan informasi di dunia online dengan mendorong mereka untuk memilah-milah setiap konten yang akan di-share kepada audiens yang berbeda-beda," ujar Elliot Schrage, wakil presiden komunikasi, kebijakan publik, dan marketing Facebook, seperti dilansir Telegraph.

Begitu melakukan login, setiap pengguna Facebook akan diarahkan ke fitur transisi yang akan memandu mereka untuk meninjau pengaturan privasinya dan melakukan setting ulang. Pengguna baru juga akan diarahkan untuk mempelajari aturan main kontrol privasi ini setelah proses registrasi selesai.

Dengan fitur ini, pengguna dapat menentukan siapa yang boleh melihat informasi di halaman proil, komentar, foto, dan video. Apakah akan diperbolehkan untuk dilihat teman saja, temannya teman Anda, atau bebas dilihat siapa saja termasuk yang tidak masuk jaringan pertemanannya. Khusus untuk pengguna yang berusia di bawah 18 tahun, sistem akan mengatur agar semua informasi yang ditampilkan hanya dapat dilihat teman, temannya teman, teman satu sekolah, atau teman satu organisasi saja.

Hal tersebut dilakukan Facebook setelah mendapat masukan dari para pengguna dan para pakar jejaring sosial. Pengaturan privasi yang ketat juga upaya untuk memastikan setiap informasi jatuh ke tangan yang benar sehingga menekan penyalahgunaan Facebook.

Saya bukanlah guru dan tidak ingin menggurui. Saya hanyalah orang yang ingin sekedar berbagi.

Dari Portalhr (http://www.id-jobinfo.com/)
Apakah jabatan yang saya inginkan realistis? Bolehkah mengirimkan lamaran kerja ke perusahaan yang tidak sedang membuka lowongan? Apakah berkas lamaran kerja harus di-print berwarna agar lebih diperhatikan oleh HRD?

Ketika menyiapkan aplikasi untuk melamar pekerjaan, orang sering dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan yang merisaukan seperti itu, yang sebenarnya tidak perlu terjadi. Kerisauan-kerisauan tersebut sudah menjadi klasik sehingga justru kontraproduktif. Berikut sejumlah pertanyaan yang paling sering diajukan oleh para pencari kerja.

Temukan jawabannya sehingga Anda bisa mempersiapkan diri sejak dini, dan lebih bisa memastikan apakah usaha Anda telah berada di jalan yang benar.

1. Bagaimana saya tahu, pekerjaan yang saya inginkan sesuai dengan kemampuan saya?
   Satu-satunya cara untuk memastikannya adalah dengan menengok kembali ke masa awal Anda mencari kerja dan melihat apa yang Anda dapat sekarang. Jika Anda mendapati diri Anda seperti membentur dinding –baik ketika mencari kerja lewat lembaga jasa penempatan, networking maupun internet– maka sadarilah bahwa cita-cita Anda tidak sesuai dengan realitas pasar. Artinya, Anda perlu menurunkan atau memikirkan kembali skala target Anda.
2. Saya ingin bekerja di Perusahaan A, tapi perusahaan tersebut tidak memasang info lowongan kerja, bagaimana cara terbaik untuk mendekatinya?
   Cara terbaik adalah selalu mencoba (memanfaatkan) jaringan yang terhubung dengan perusahaan itu. Bisa melalui teman Anda, atau temannya teman Anda, yang jelas dia bisa memperkenalkan Anda dengan “orang dalam” perusahaan yang ingin Anda tuju. Orang tersebut tak harus berasal dari bagian atau departemen yang Anda inginkan.
   Yang Anda perlukan hanya nama yang bisa mengubungkan Anda dengan pihak yang tepat. Setelah Anda mendapatkan nama, tulislah pesan yang mengungkapkan maksud Anda, dan menindaklanjutinya dengan menelepon. Tapi, jangan langsung bicara tentang pekerjaan melainkan mintalah kesempatan untuk bertemu.
3. Adakah sesuatu yang bisa dilakukan untuk membuat resume saya lebih menonjol dibandingkan yang lain?
   Sebenarnya tak banyak yang bisa Anda lakukan untuk mempercantik sebuah resume sehingga berbeda dari yang lain. Memakai tipografi yang tak biasa atau cetak-berwarna memang membuat resume Anda beda, tapi pengusaha concern dengan isi.
   Kadang metode pengiriman tertentu lebih menyita perhatian, tapi dalam kompetisi yang ketat hal itu pun tak membantu. Hal terpenting adalah menyebutkan keahlian khusus yang Anda miliki dalam resume tersebut, yang relevan dengan posisi yang Anda incar.
4. Apa kesalahan paling umum yang dilakukan oleh pencari kerja dalam resume mereka?
   Kesalahan paling umum, sejauh ini, mencantumkan sebanyak-banyaknya fungsi dan tanggung jawab yang pernah dipegang di perusahaan sebelumnya. Satu saja fungsi dan tanggung jawab yang spesifik akan lebih membuat orang terkesan akan kemampuan Anda, dan secara otomatis lebih membantu orang lain mendeteksi kesesuaian Anda dengan perusahaan/jabatan yang sedang Anda lamar.
   Kesalahan kedua, tidak cukup spesifik ketika menyebutkan kemampuan yang dimiliki. Perusahaan lebih tertarik dengan hal-hal khusus yang Anda kuasai.
5. Bagaimana cara terbaik membangun network?
   Tak ada cara “terbaik”. Namun, yang penting adalah bagaimana memberdayakan semua sumber: keluarga, sahabat, asosiasi bisnis, mantan teman sekelas dan sebagainya. Anda harus berusaha “terlihat” dan tempatkan diri dalam berbagai situasi yang memberi Anda kesempatan untuk bertemu orang-orang baru.
   Terpenting dari semua itu, ketika kesempatan telah didapat, manfaatkanlah sebaik-baiknya. Buatlah orang tahu apa yang sedang Anda cari.
6. Apa nasihat terpenting untuk orang yang akan memenuhi panggilan wawancara kerja?
   Senantiasi tempatkan diri sesuai dengan orang yang mewawancarai. Ingatlah apa yang dia inginkan dari Anda: memastikan apakah Anda memiliki keahlian, atribut personal dan motivasi yang mendukung sukses dalam kerja. Yang harus Anda “jual” selama wawancara kerja adalah elemen-elemen itu: keahlian dan personalitas yang dapat memberi sumbangan penting untuk perusahaan yang sedang mewawancarai Anda.
7. Seberapa jauh saya harus jujur dalam menjawab pertanyaan wawancara kerja?
   Pada dasarnya, tentu, harus sejujur mungkin, sebenar mungkin. Tapi, tergantung juga dengan pertanyaan yang diajukan. Untuk pertanyaan yang jawabannya membutuhkan lebih banyak opini pribadi, misalnya, tentu tidak bisa diukur dengan salah atau benar, melainkan jawablah dengan meyakinkan. Intinya, tampilkan diri “sebenar” mungkin. Sekali Anda tampak meragukan, maka semua yang Anda katakan selama wawancara akan membuat pewawancara ragu.
8. Jika pewawancara memperlakukan saya secara tidak menyenangkan, apa yang harus saya lakukan?
   Pertama, pastikan dulu apakah tindakan itu bagian dari skenario wawancara –misalnya, sengaja untuk menguji respon Anda terhadap tekanan. Ini memang jarang dilakukan, tapi bisa saja terjadi ketika kemampuan untuk bertahan di bawah tekanan merupakan kualifikasi yang dituntut oleh jabatan yang sedang Anda lamar.
   Namun, jika yang Anda hadapi memang seorang pewawancara yang pada dasarnya “kurang ajar”, tetaplah bersikap tenang, dan profesional. Dan, beruntunglah karena Anda tidak akan berurusan lagi dengan orang tersebut setelah wawancara selesai.
   

Saya bukanlah guru dan tidak ingin menggurui. Saya hanyalah orang yang ingin sekedar berbagi.